我学历也不高，这一年做了一份工作就是平面广告设计这行业的，前几天离职后陆续面试了几份工作，经过对比剩下两份工作，刚好两份都是通知周一入职，一份是我的专业也是我会的工作，工资3500+做的是包装设计这一行业，半年后买社保。
重点在另一份工作，是化妆品公司的配料组组长，我毫无经验，配料或者是管理都没有经验，薪资4500+半年一年内社保。我不知道为什么会选中我，真的毫无经验，面试通过都让我很意外，因为我一开始过去面试的是美工设计这一块，但是已经不招了，面试官转而推荐这一份工作，抱着一点点希望的我就过去面试了，面试时谈的是希望我除了工作外管理考勤和生产安排等方面，两轮面试，他们都不介意我没有经验，所以我也很好奇为什么不直接从老员工挑一人当组长。
我不知道原因所以我把它视为一个机会，像我这种学历低的普通平凡的人，道路尽头也许就是进厂或者当保安，总不能3040岁还和小年轻们一起做设计吧。
我很高兴我有机会，但是现在兴奋期过了，开始静下来思考，就我个人而言是想找一份自己擅长的工作，希望未来的一切能改变的都在自己的掌控之中，不过又想如果能早日学习到管理的经验是不是对自己以后的道路更有帮助，假如还能一直做下去的话还能到主管，毕竟现在年轻还不想将就，还想挣扎一番，还希望着人生不要总是在最底层打工。做设计可能30岁40岁就没人要了，做厂的话还可以干到退休。
所以现在很纠结，选择去当组长又怕自己当不好，从0开始，我连配料都不懂直接空降组长，他们不服我毕竟年纪小，而且也不知道我有多少话语权能怎么去管理，一切都是未知数。
我学历也不高，这一年做了一份工作就是平面广告设计这行业的，前几天离职后陆续面试了几份工作，经过对比剩下两份工作，刚好两份都是通知周一入职，一份是我的专业也是我会的工作，工资3500+做的是包装设计这一行业，半年后买社保。
重点在另一份工作，是化妆品公司的配料组组长，我毫无经验，配料或者是管理都没有经验，薪资4500+半年一年内社保。我不知道为什么会选中我，真的毫无经验，面试通过都让我很意外，因为我一开始过去面试的是美工设计这一块，但是已经不招了，面试官转而推荐这一份工作，抱着一点点希望的我就过去面试了，面试时谈的是希望我除了工作外管理考勤和生产安排等方面，两轮面试，他们都不介意我没有经验，所以我也很好奇为什么不直接从老员工挑一人当组长。
我不知道原因所以我把它视为一个机会，像我这种学历低的普通平凡的人，道路尽头也许就是进厂或者当保安，总不能3040岁还和小年轻们一起做设计吧。
我很高兴我有机会，但是现在兴奋期过了，开始静下来思考，就我个人而言是想找一份自己擅长的工作，希望未来的一切能改变的都在自己的掌控之中，不过又想如果能早日学习到管理的经验是不是对自己以后的道路更有帮助，假如还能一直做下去的话还能到主管，毕竟现在年轻还不想将就，还想挣扎一番，还希望着人生不要总是在最底层打工。做设计可能30岁40岁就没人要了，做厂的话还可以干到退休。
所以现在很纠结，选择去当组长又怕自己当不好，从0开始，我连配料都不懂直接空降组长，他们不服我毕竟年纪小，而且也不知道我有多少话语权能怎么去管理，一切都是未知数。
配料组长，如果是工厂里的，会比较辛苦，原先的老员工可能各方面差点意思，不合适，或者根本没有老员工，化妆品工厂里的人流动率很高，而且不少还不靠谱。
晋升这块，看运气，如果能做好，就是工厂生产这块，组长半岛体育，主管，经理，厂长这样的。
配料组长，如果是工厂里的，会比较辛苦，原先的老员工可能各方面差点意思，不合适，或者根本没有老员工，化妆品工厂里的人流动率很高，而且不少还不靠谱。
晋升这块，看运气，如果能做好，就是工厂生产这块，组长，主管，经理，厂长这样的。
设计这块我不太了解，不多说。配料组长，如果是工厂里的，会比较辛苦，原先的老员工可能各方面差点意思，不合适，或者根本没有老员工，化妆品工厂里的人流动率很高，而且不少还不靠谱。这个职位就是要仔细，谨慎。认真，不能出错。出错了就是浪费钱。晋升这块，看运气，如果能做好，就是工厂生产这块，组长半岛体育，主管，经理，厂长这样的。
配料组长，如果是工厂里的印刷，会比较辛苦，原先的老员工可能各方面差点意思，不合适，或者根本没有老员工，化妆品工厂里的人流动率很高，而且不少还不靠谱。
晋升这块，看运气，如果能做好，就是工厂生产这块，组长，主管，经理，厂长这样的。